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Interim UX Manager & UX Lead München Interim UX Manager & UX Lead Munich

Wenn eine UX-Führungsrolle kurzfristig unbesetzt ist — durch Elternzeit, Kündigung oder Umstrukturierung — entstehen Lücken, die sich schnell auf Qualität und Teamstabilität auswirken. Ich springe ein, übernehme Verantwortung und schaffe Kontinuität. When a UX leadership role is suddenly vacant — due to parental leave, resignation, or restructuring — gaps emerge that quickly affect quality and team stability. I step in, take responsibility, and create continuity.

Wann passt dieses Modell? When does this model fit?

  • → Ihr UX Manager oder UX Lead geht in Elternzeit oder verlässt das Unternehmen — und Sie brauchen sofort jemanden, der die Rolle übernimmt. Your UX manager or UX lead is going on parental leave or leaving the company — and you need someone to take over the role immediately.
  • → Sie haben ein bestehendes UX-Team, das Führung, Orientierung und Struktur braucht — aber aktuell keine interne Besetzung. You have an existing UX team that needs leadership, direction, and structure — but currently has no internal candidate.
  • → Sie möchten eine dauerhafte Nachbesetzung in Ruhe suchen, ohne das Team in der Zwischenzeit sich selbst zu überlassen. You want to search for a permanent replacement at your own pace, without leaving the team without leadership in the meantime.
  • → Ihr Unternehmen wächst oder befindet sich in einer Transformationsphase, in der UX strategisch neu ausgerichtet werden muss. Your company is growing or undergoing a transformation phase in which UX needs to be strategically realigned.

Was ich übernehme What I take on

Fachliche Führung des UX-Teams Professional leadership of the UX team
Stakeholder Management & Alignment Stakeholder management & alignment
Priorisierung von UX-Maßnahmen Prioritisation of UX initiatives
Aufbau & Optimierung von UX-Prozessen Building & optimising UX processes
Sprint Planning & Ressourcenplanung Sprint planning & resource planning
Support beim Recruiting der Nachbesetzung Support for permanent replacement hiring

Warum Interim statt sofort fest einstellen? Why interim instead of hiring immediately?

Eine gute UX-Führungskraft fest zu finden dauert — oft 3 bis 6 Monate, manchmal länger. In dieser Zeit trotzdem professionelle Führung zu haben, schützt das Team vor Orientierungslosigkeit und sichert die Produktqualität. Ich bringe 17+ Jahre Erfahrung in komplexen Enterprise-Umgebungen mit und kann eine Führungsrolle vom ersten Tag an vollständig ausfüllen — ohne lange Einarbeitungszeit.

Finding the right permanent UX leader takes time — often 3 to 6 months, sometimes longer. Having professional leadership in place during that period protects the team from uncertainty and safeguards product quality. With 17+ years of experience in complex enterprise environments, I can fully take on a leadership role from day one — with minimal onboarding time.

Kontakt Contact

Lassen Sie uns sprechen. Let's talk.

talkto@christinazierold.de
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Sie sind bei mir richtig wenn... You're in the right place if...

1. ... Ihre Software über die Jahre gewachsen und zu komplex geworden ist. ... your software has grown over the years and become too complex.
2. ... es bei Ihren Software-Features an Strukturiertheit und Klarheit fehlt. ... your software features lack structure and clarity.
3. ... Nutzerbeschwerden steigen und App-Ratings abnehmen. ... user complaints are rising and app ratings are dropping.
4. ... Sie eine neue App oder Software umsetzen wollen. ... you want to build a new app or software.